Viele Wege.
Ein Profil, das lebt.
Social Recruiting, Active Sourcing, Screening und Ihr Talent-Pool schreiben in dasselbe Atlas-Profil. Die Kandidat:innen pflegen es selbst, Sie sehen Skills, Ambitionen und den Fit für Ihre Stelle.
Wen suchen Sie heute?
Beschreiben Sie in Ihren Worten, wen Sie suchen. Atlas durchsucht 1 Mrd.+ Profile und bewertet die besten Treffer gegen Ihre Anforderungen.
Schreiben Sie es so, wie Sie es sagen würden. Atlas fragt nach, wenn etwas fehlt. Kostenlos starten, ohne Kreditkarte.
Zu viele Bewerbungen. Zu viel Funkstille.
Bewerbungen stapeln sich, das Screening von Hand frisst Stunden, und für eine Rückmeldung bleibt keine Zeit. Das Ergebnis kennen beide Seiten: Die Besten sind weg, und jede stille Absage bleibt in Erinnerung.
Flut unpassender Bewerbungen
Hunderte Eingänge, kaum echte Treffer. Das Sichten von Hand frisst Stunden.
Screening zieht sich
Manuelles Vorscreening dauert Tage. Bis Sie sich melden, sind die Besten längst woanders.
Ghosting kostet Ihren Ruf
Jede unbeantwortete Bewerbung bleibt in Erinnerung und schadet still Ihrer Arbeitgebermarke.
Die Besten bewerben sich nicht
Rund 80 % der Menschen, die Sie suchen, suchen gerade nicht aktiv. Wer die Anzeige nie sieht, bewirbt sich nie.
Die Antwort: Jeder Kanal schreibt in ein Profil.
Vier Produkte. Ein Profil.
Jedes Produkt löst ein eigenes Problem. Zusammen bauen sie etwas, das Ihnen bleibt: ein Atlas-Profil pro Person, das mit jedem Kontakt tiefer wird.
Active Sourcing. Endlich automatisch.
Beschreiben Sie in Ihren Worten, wen Sie suchen. Atlas durchsucht 1 Mrd.+ Profile und Ihren eigenen Pool, bewertet die besten Treffer gegen Ihre Anforderungen, übernimmt die Ansprache und bucht die Gespräche.
- Briefing in Klartext statt Boolean-Suche. Atlas fragt nach, wenn etwas fehlt.
- Jeder Score nachvollziehbar. Er verweist auf die Stelle im Profil, aus der er stammt.
- Ansprache bis zum Termin. Vernetzung, erste Nachricht, Follow-ups, bis das Gespräch in Ihrem Kalender steht.
Landet im Atlas-ProfilTreffer, Verlauf, jede AntwortJede Bewerbung gescreent. Jede:r gehört.
Atlas screent alle, die sich bewerben, im Chat: in der App, vor Ort oder im Web, und sammelt echte Belege auf dem Kanal, der zu ihnen passt. Ihr Team liest fünf aussagekräftige Profile statt dreihundert Lebensläufe.
- EinladenIm Chat statt im Formular.
Alle chatten mit Atlas und sehen bei jedem Schritt, wo sie stehen.
- SammelnBelege statt Papierkram.
Atlas fragt, was die Rolle braucht: Eckdaten, Rückfragen, Dokumente, Interview, Termin.
- AnalysierenFair ausgewertet, direkt im ATS.
Identität wird vor der Bewertung entfernt, jeder Score verweist auf ein Zitat.
- BehaltenAlle kommen in den lebendigen Pool.
Jede:r behält das Profil und einen kostenlosen Career-Agent, der es aktuell hält.
Landet im Atlas-ProfilBelege, Zitate, Scorecard
Der einzige Talent-Pool, der nicht altert.
Jeder andere Pool ist ein Friedhof alter Lebensläufe. Dieser gehört Ihnen, wird mit jedem Kontakt tiefer, und die Menschen darin halten ihn selbst aktuell.
- Alles an einem Ort. Bewerbungen, Empfehlungen, Sourcing-Läufe und Ihr ATS füllen dieselbe Basis.
- Aktuell, ohne Pflegeaufwand. Jede:r im Pool hat einen eigenen Career-Agent und pflegt das Profil deshalb selbst.
- Erst den eigenen Pool fragen. In Klartext. Reicht er nicht, sucht dieselbe Suche in 1 Mrd.+ Profilen weiter.
Alles im Atlas-ProfilMit Einwilligung, jederzeit widerrufbarEmpfehlungen
Ihr Team kennt Ihre nächste Einstellung. Atlas fragt dort, wo Ihre Leute ohnehin sind: Teams, Slack, E-Mail, WhatsApp oder SMS. Empfehlen geht mit einem Tipp, ohne Login, auch ohne Schreibtisch.
Landet im Atlas-ProfilWer empfohlen hat, und warumKandidatenportal
Statt Blackbox bekommt jede:r Bewerber:in ein eigenes Portal: live Status, Vorbereitung vor dem Interview, eine ehrliche Entscheidung. Ein persönlicher Link per WhatsApp oder E-Mail, kein Passwort.
Landet im Atlas-ProfilBestätigte Angaben, Dokumente, TerminEin Profil, das aktuell bleibt. Weil es der Person gehört.
Niemand pflegt eine Datenbank für seinen Arbeitgeber. Aber jede:r pflegt das eigene Profil. Genau deshalb sehen Sie bei Atlas, was heute stimmt, nicht was vor drei Jahren im Lebenslauf stand.
-
Gehört den Kandidat:innen
Jeder Eintrag wird von der Person freigegeben und ist jederzeit widerrufbar. Deshalb teilen Menschen hier mehr.
-
Hält sich selbst aktuell
Ein eigener Career-Agent poliert den Lebenslauf, schlägt passende Stellen vor und bereitet auf Interviews vor.
-
Zeigt, was zählt
Skills, Ambitionen in eigenen Worten, Verfügbarkeit und der Fit für Ihre Stelle, mit Belegen aus dem Gespräch.
-
Meldet sich, wenn sich etwas bewegt
Optional sagt Atlas Bescheid, wenn sich Titel, Arbeitgeber oder Wechselbereitschaft ändern. Sie klopfen zuerst an.
Von der offenen Stelle bis zur Einstellung.
Jede Station liest das Profil und schreibt es weiter. Und jede gibt Kandidat:innen etwas zurück, das ihre Zeit wert ist.
Beschreiben Sie die Stelle. Atlas findet die Richtigen.
Der KI-Sourcer findet und spricht die Richtigen an: aus LinkedIn und unserem Pool von 50.000+ Kandidat:innen mit tiefen Atlas-Profilen. Vernetzung, erste Nachricht, Follow-ups, bis das Gespräch in Ihrem Kalender steht.
Ein echtes erstes Gespräch, für alle.
Skills- und CV-Screening direkt aus Ihrem ATS, danach ein sofortiges, faires Voice-Interview mit Rollenspielen. Kandidat:innen üben und bekommen Feedback, Sie gewinnen Tiefe, die kein Formular erfasst.
Blind für Identität. Belegbar im Ergebnis.
Kein Versprechen, sondern ein Mechanismus: Identität wird vor der Bewertung entfernt, und jeder Score verweist zurück auf ein Zitat.
- Identitätssignale entferntGeschlecht, Alter und andere Identitätsmerkmale werden entfernt, bevor eine einzige Antwort bewertet wird.
- An der Rolle gemessenAlle beantworten dieselben Fragen und werden an derselben Messlatte gemessen.
- Jeder Score nachvollziehbarJeder Score verweist direkt auf das Zitat, aus dem er stammt. Voll auditierbar, keine Blackbox.
Die Shortlist landet in Ihrem ATS. Alle anderen bleiben warm.
Die besten Fits landen als fertige Shortlist in Ihrem ATS. Die KI sortiert und erklärt, Ihr Team entscheidet. Alle anderen bleiben in einem Pool, der sich selbst aktuell hält.
BaldInterview-Copilot: Live-Notizen, strukturierte Scorecards und Klartext-Reports über Ihre Pipeline.
Recruiting, das jeder Person etwas zurückgibt.
Sie schenken allen, die sich bewerben, kostenlosen Zugang zu ihrem eigenen Atlas-Agenten. Im Gegenzug fließt jede:r in Ihren aktiven Talent-Pool. Ein Austausch, der sich in beide Richtungen dreht.
Einen eigenen KI-Agenten. Kostenlos, für immer.
- Ihren eigenen Atlas-Agenten, geschenkt
- Ehrliches Feedback nach jedem Interview
- Vorbereitung und Bewerbungs-Coaching
- Jobs, die wirklich passen
Einen Talent-Pool, der warm bleibt.
- Jede Bewerbung fließt in Ihren Pool
- Tiefe Profile mit Atlas-Brief und Fit
- Kandidat:innen bleiben ansprechbar
- Beim nächsten Mal sofort im Sourcing
Kostenlos starten. Nach Ergebnis zahlen.
Keine Plätze, keine Mindestlaufzeit. Sie zahlen, wenn echte Arbeit erledigt wird. Credits sind eine Währung für alles, was Atlas tut: prüfen, interviewen, suchen, sourcen.
Der kostenlose Kern
- Recruiting-CRM & Talent-Pool
- Unbegrenzte Stellen & Pipeline
- Suche in Klartext im eigenen Pool
- Kandidatenportal für alle Bewerber:innen
- Ihr ganzes Team inklusive
Atlas Base
- Tiefere Suchen, mehr Profile pro Lauf
- Screening-Agent, Interviews, WhatsApp
- Outreach-Agent buchbar
- Rechnung, 30 Tage Geld zurück
Atlas Base Pro
- Mehrere Mandanten, jeder mit eigenem Profil
- Datenmigration durch das Sprad-Team
- Standard-Integrationen
- Alles aus Atlas Base
Atlas Base Max
- Recruiter-Rollen, pro Projekt zugeschnitten
- Talent Base Live, 500 Profile abgedeckt
- Feste Ansprechperson und Onboarding-Workshop
- Alles aus Atlas Base Pro
Eine Bewerbung vollständig geprüft: Lebenslauf und Dokumente gelesen, gegen Ihre Anforderungen bewertet.
Eine Suche in Ihrem eigenen Talent-Pool, abgeglichen und gerankt für eine offene Stelle.
Ein Voice-Interview mit Atlas, bis zu 15 Minuten, mit Transkript, Analyse und Zusammenfassung.
Eine gezielte Suche in 1 Mrd. Talentprofilen: Atlas liest und rankt bis zu 50 davon für eine Stelle.
Alle Preise netto zzgl. USt. Nur für Unternehmen. Mehr als 65.000 Credits im Jahr? Sprechen Sie mit uns.
Funktioniert mit Ihrem ATS. Egal welchem.
Atlas dockt an das System an, das Sie schon nutzen. Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team arbeitet. Kein Umzug, kein Rip-and-Replace.
Personio
SAP SuccessFactors
Workday
softgarden
Greenhouse
SmartRecruiters
Teamtailor
d.vinci
rexx systems
JOIN
Lever
Ashby
+ fast jedes System
Per API oder nativer Integration angedockt. Kein IT-Projekt, kein Datenumzug.
Jobs raus, Kandidat:innen, Scores und Status automatisch zurück ins ATS.
Atlas liefert Sourcing und Screening. Die Wahrheit bleibt in Ihrem System.
Gebaut für Europa. Ihre Daten bleiben Ihre.
Atlas läuft in der EU: DSGVO-konform, im Einklang mit dem EU AI Act, auf ISO-zertifiziertem Hosting. Wir trainieren keine KI-Modelle mit Ihren Daten. Menschen entscheiden, die KI nie, und jede:r Kandidat:in behält die Hoheit über die eigenen Daten.
Stellen Sie die besten Fachkräfte ein. Schneller.
Melden Sie sich kostenlos an und sehen Sie selbst, wie Social Recruiting, Active Sourcing, Screening und Ihr Talent-Pool in ein Profil zusammenlaufen.
Talente erreichen, wo sie jeden Tag sind.
Pflegekräfte, Elektriker:innen, Fahrer:innen öffnen selten eine Jobbörse, aber jeden Tag Instagram. Genau dort läuft Ihre Stelle, und ein Talent Agent beantwortet jede Frage per WhatsApp, Telefon oder Web.