Active Sourcing aus 850 Mio. LinkedIn-Profilen und Ihrem eigenen Deep-Profile-Pool, plus KI-Screening auf tiefen Profilen — damit Sie Ihre Zeit nur noch mit den richtigen Kandidat:innen verbringen.
Sourcing aus LinkedIn und Ihrer Atlas-Profildatenbank.
KI-Interview & Voice-Screening auf tiefen Profilen.
Jede Bewerbung fließt in Ihren Pool — und Kandidat:innen halten ihr Profil über ihren eigenen Agenten aktuell.
Bewerbungen stapeln sich, das Screening von Hand frisst Stunden — und für eine Rückmeldung bleibt am Ende keine Zeit. Beide Seiten kennen das Ergebnis: die Besten sind weg, und jede stille Absage bleibt in Erinnerung.
Hunderte Eingänge, kaum echte Treffer. Das Sichten von Hand frisst Stunden.
Manuelles Vorscreening zieht sich über Tage. Bis ihr euch meldet, sind die Besten längst woanders.
Jede unbeantwortete Bewerbung bleibt in Erinnerung — und schadet still eurer Arbeitgebermarke.
Der Prozess
Von der offenen Stelle bis zur Einstellung, die du warmhältst — jede Station arbeitet echt am selben Profil und gibt Kandidat:innen etwas zurück, das ihre Zeit wert ist.
Schritt 01
Der KI-Sourcer findet und spricht die richtigen Talente an — aus LinkedIns ~3 Mio. plus unserem eigenen Pool von 50.000+ Kandidat:innen mit tiefen Atlas-Profilen. Dein Team ergänzt mit einem Tipp einen Empfehlungskanal.
Schritt 02
Skills- & CV-Screening direkt aus deinem ATS — jede:r Kandidat:in gegen dieselben Rollenkriterien bewertet, und jede Bewertung verweist auf ein Zitat. Nie nur Keyword-Matching.
Schritt 03
Ein sofortiges, faires Voice-Interview mit Rollenspielen — der Moment, der jeder Person etwas zurückgibt. Sie üben und bekommen Feedback; du gewinnst Tiefe, die kein Formular erfasst.
Schritt 04
Die besten Fits landen direkt als fertige Shortlist in deinem ATS. Alle anderen kommen in einen lebendigen Talent-Pool, der sich selbst aktuell hält — so startet deine nächste Stelle warm.
Schritt 05
Für die menschlichen Gespräche danach: Live-Notizen und strukturierte Scorecards, dann ein Klartext-Report über deine gesamte Pipeline — Frage stellen, Antwort bekommen.
Du schenkst jeder Person, die sich bewirbt, kostenlosen Zugang zu ihrem eigenen Atlas-Agenten. Im Gegenzug fließt jede:r Kandidat:in in deinen aktiven Talent-Pool. Ein Austausch, der sich in beide Richtungen dreht.
Kein „bias‑frei“ als Versprechen — ein Mechanismus. Identität wird vor der Bewertung entfernt, jeder Score verweist zurück auf ein Zitat. Genau die Fairness, die klassische Tools stillschweigend überspringen.
Geschlecht, Alter und andere Identitätsmerkmale werden aus dem Profil geschnitten, bevor eine einzige Antwort bewertet wird.
Alle beantworten dieselben Fragen und werden an genau derselben Messlatte gemessen — die Entscheidung fällt auf Basis von Belegen.
Jeder Score verweist direkt auf das Zitat, aus dem er stammt — voll auditierbar, keine Blackbox.
Problemlösung88
Legacy-Recruiting-Tools rechnen pro Sitzplatz ab. Also rationierst du Zugänge, sperrst Hiring-Manager aus und zahlst mit jeder weiteren Einstellung drauf — ein Kompromiss, den alle stillschweigend hinnehmen.
Jeder Login kostet · Hiring-Manager bleiben draußen · mehr Einstellungen, höhere Rechnung.
Das ganze Team ist drin — unbegrenzte Plätze, Preis am Wert statt pro Stuhl.
Atlas Apply dockt an das System an, das du schon nutzt — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo dein Team arbeitet. Kein Umzug, kein Rip-and-Replace.
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Workday
Personio
Lever
iCIMS
SmartRecruiters
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Workday
Personio
Lever
iCIMS
SmartRecruiters
Teamtailor
Ashby
JOIN
d.vinci
rexx systems
onlyfy
concludis
LinkedIn
+fast jedes System
Teamtailor
Ashby
JOIN
d.vinci
rexx systems
onlyfy
concludis
LinkedIn
+fast jedes System
Per API oder nativer Integration angedockt — kein IT-Projekt, kein Datenumzug.
Jobs raus, Kandidat:innen, Scores & Status automatisch zurück ins ATS.
Atlas Apply liefert Sourcing & Screening — die Wahrheit bleibt in deinem System.
EU-Hosting · Datenschutz
Atlas Apply läuft in der EU — DSGVO-konform, im Einklang mit dem EU AI Act und ISO 27001-zertifiziert. Kandidat:innen-Daten verlassen Europa nie. Menschen entscheiden, die KI entscheidet nie — und jede:r Kandidat:in behält die Hoheit über die eigenen Daten.
DSGVO-konform, EU-gehostet und ISO 27001-zertifiziert — eure Daten verlassen Europa nie. Wir trainieren keine KI-Modelle mit euren Daten: eure Daten bleiben eure, mit voller Kontrolle.
Jede:r Kandidat:in behält die Hoheit: entscheidet, was geteilt wird — und bekommt echten Wert zurück. Menschen führen, KI unterstützt: kein automatisches Ja oder Nein, jeder Score nachvollziehbar.
Sieh dir in einer kurzen Demo an, wie Active Sourcing, KI-Screening und Talent-Pooling für dein Team zusammenspielen.
Atlas Apply
Copyright © 2026
.svg)
