Astel GmbH
Informationselektroniker
Die ASTEL GmbH in Köln sucht einen Informationselektroniker (m/w/d) für die Planung, Installation und Wartung von Alarm-, Brandmelde-, Überwachungs- und Telekommunikationsanlagen.
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Das bietet der Arbeitgeber
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung
Stellenbeschreibung
Die ASTEL GmbH ist ein modernes, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Köln Poll. Seit 1990 sind wir spezialisiert auf Elektro-, Brandmelde-, Sicherheits- und Gebäudetechnik. Unser junges, motiviertes Team realisiert Projekte für Gewerbe, Industrie und öffentliche Auftraggeber – von der Planung bis zur Umsetzung.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Informationselektroniker (m/w/d). ## Aufgaben * Planung, Installation, Inbetriebnahme und Wartung von informationstechnischen Systemen, insbesondere Alarm-, Brandmelde-, Überwachungs- und Telekommunikationsanlagen * Eigenständige Fehlerdiagnose, Entstörung und Reparatur beim Kunden vor Ort * Durchführung von Messungen, Prüfungen und Funktionskontrollen * Protokollierung und Dokumentation von Störungen und Serviceeinsätzen * Erstellung von Leistungsnachweisen und Übergabeprotokollen für den Kunden * Selbstständige Organisation und Abwicklung von Aufträgen ## Qualifikation * Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Informationselektroniker (m/w/d), Systemelektroniker (m/w/d), Elektriker (m/w/d), Elektroinstallateur (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Bereich der informationstechnischen Systeme, idealerweise im Elektrohandwerk * Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Mess- und Prüfgeräten * Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft * Freundliches und kundenorientiertes Auftreten * Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise * Führerschein Klasse B erforderlich ## Benefits * Abwechslungsreiche Projekte mit moderner Technik im gewerblichen und öffentlichen Umfeld * Junges, engagiertes Team mit starkem Zusammenhalt und wertschätzender Unternehmenskultur * Förderung durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen * Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsbedingungen * Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit Bauleitern, Projektleitern und Geschäftsführung * Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen
